İşe alımlarda genelde karşı taraf sizi tanımadığı için size bir deneme süresi verilir. Bu deneme süresi boyunca yaptığınız her çalışma üstleriniz tarafından dikkatle takip edilecektir. Bu yüzden ilk aydan iyi bir izlenim bırakmanız gerekmektedir.

Her şeyden önce samimiyet

Yeni başladığınız iş yerinde iyi bir intiba bırak için kendi kişisel özelliklerinizden farklı davranmaya çalışmayın. Test süresi üzerinizde bir baskıya sebep olabilir ancak samimiyetinizle bunların üstesinden gelebilirsiniz. Doğal olun ama çok abartmadan dengeleri kurmasını öğrenin.

İlk izlenim önemlidir

İnsanlar yeni başladığınız yerde sizi ilk kıyafetlerinizle tanıyacaklardır. Bu yüzden iş yerinizin konseptine uygun, çok abartıya kaçmayacağını düşündüğünüz kıyafetler tercih edin. Kullandığınız parfüme kadar özen göstermenizde fayda var. Yüzünüzden tebessümü eksik etmeyin. Yeni tanıştığınız insanlarla tokalaşırken ellerini tam kavrayın. Vücut dili konusuna da ayrıca bakın derim.

Hemen kendinize arkadaş bulun

İşe ilk başladığınızda belki de şirket içinde herkesle tanışacaksınız. İnsanlar kendilerini tanıtırken yaptıkları işe ve en önemlisi de isimlerine odaklanın. Tanıştığınız insanların isimlerini unutmamaya çalışın. Frekanslarınızın aynı olduğunu düşündüğünüz bir arkadaş edinin. Yer yer ondan yardım alabilirsiniz. Yeni geldiğiniz ortama uyum sağlamanız açısından bu çok önemlidir. Genelde test sürelerinin başarısız geçmesinin sebebi uyum sıkıntısı yaşamakla oluyor.

Ayak uydurun

Zaten işe başlamadan önce şirket hakkında detaylı bilgi sahibi olmak için elimizden geleni yapmıştık. (?) Şimdi de işin mutfak tarafını tanıyın. Ekip arkadaşlarınızı iyi tanımaya çalışın. Bunu yaparken de dedikodu ve şikayet içeren sohbetlerden uzak durun. Bunlar sizde önyargı oluşmasına sebep olacaktır. Bu tarz sohbetlerden kaçınamıyorsanız bile dinlemekten öteye gitmeyin. Her şirketin, her ofisin ayrı bir kültürü olduğunu unutmayın. Bu kültüre (olumlu yanlarına) ayak uydurun.

Sahiplenin

Daha işe girer girmez sizden maksimum verim almayı beklemeyeceklerdir. Ama sizin isteğiniz, gayretiniz, en önemlisi de işinizi iyi yapma edişinizin olması da üstlerinizi mutlu edecektir. Bunu yapabilmeniz için de yaptığınız işi sahiplenmeniz gerekiyor. Bunu yaparken de ilk bahsettiğim maddeye tekrar dönecek olursak, samimi olun.

Zamanı iyi değerlendirin

Zamanı iyi değerlendirmek çok çalışmak anlamına gelmez. Bazen aralıksız olarak saatlerinizi harcadığınız işlerin sonunda günü hala yarılamadıysanız ve enerjiniz kalmadıysa bu ciddi anlamda bir sorun teşkil edebilir. İşe başlarken sakın geç kalmayın. Enerjinizi saatlere bölün ve ilk başladığınız enerjinizle gün sonundaki enerjiniz aynı olmasa da dengeli olmasını sağlayın. Gerekirse mesai saatleri dışında da çalışın ama iş yerinde de kendinize zaman ayırın. Verimliliği attırabilecek faaliyetlerde de bulunabilirsiniz.

Performansınızı değerlendirin

Performans değerlendirmesi tabiî ki de objektif olmalı. Bunun için daha önceden de belirtmiş olduğum o arkadaşınızdan yardım alabilirsiniz. Samimi olduğunuz arkadaşlarınızın izlenimlerini öğrenin. Üstleriniz sizi uyarmadan önce varsa bir sorun bunu çözmeye yönelik faaliyetlerde bulunun ve performansınız yetersizse çalışma temponuzu gözden geçirin.

Yazın, kaydedin, listeleyin

Performans değerlendirmesini yaparken bir yandan da iş yerinde neler yaptığınızı yazın. Hatta yapacaklarınızın da listesini sürekli yazın. Yazılı bir kültürünüz olsun. Yazdıklarınızı gün, hafta sonunda açıp değerlendirin. İşe başlarkenki beklentileri karşılıyor musunuz? Sizin konumunuza uygun olmayan kaç tane iş var? İşe alma nedenlerine çakışan neler var? Bu yazdıklarınıza de ciddi anlamda önem verin. İlerde oluşacak sıkıntıları çözmenize de yardımcı olabilir. Kendi gelişiminize önem verdiğiniz ve uyumlu olduğunuz işlerle uğraşın.

Üretin, yenilikçi olun

Açıklaması en zor başlıklardan bir tanesi bu. Çünkü bazı insanlar yenilik ve değişimlerden nedense uzak durmayı tercih eder. Kendilerine ekstra iş çıkarıldıklarını düşünür. Bunlar arasında yöneticileriniz de olabilir. Ama siz yine de proje üretin, yenlikçi fikirler sunun. Bunları takım arkadaşlarınızla birlikte yapın. Ama okulda ya da önceki iş yerinizden bütün öğrendiklerinizi de hemen uygulayacağım, projelendireceğim diye de insanları sıkmayın.

Rekabet etmeyin, ekip olun

Belki de bu noktada söylenenlerden çok daha farklı ifadede bulundum. Evet rekabet etmeyin, her ne kadar rekabet gerektirecek bir işe sahipseniz bile bunu bir ekip çalışmasına dönüştürmek sizin elinizde. Hırslı olmak işiniz için iyi bir şeydir ancak dengeyi de iyi korumak lazım. Hırsınızı da bireylere değil işinizin daha iyi olması için sarf edin.

Arif Acar
Medusa Plus
Social Media Specialist

Her WAT şirketinin de söylediği gibi her üniversite öğrencisinin hayatında en az bir kere denemesi gereken bir deneyimdir. Peki, bu deneyim size ve kariyerinize neler katacak? Bunu yaparken de nelere dikkat etmeniz gerektiği konusunda sizlere biraz yardımcı olmaya çalışacağım.

Bu program dil gelişiminize katkıda bulunacaktır.

Aslında bu programın en önemli unsurlarından bir tanesi öğrenmek istediğiniz ve gittiğiniz ülkenin konuşulan dilini konuşmak için uygun bir ortam bulmanızdır. Gerek çalıştığınız yerdeki insanlarla gerekse de edindiğiniz arkadaşlarınızla sürekli bir iletişim halinde olacaksınız. Sizi yabancı dil konuşmaya zorlayan bu ortam dil gelişiminizde büyük katkıda bulunacaktır.

Dikkat: Birçok öğrencinin temel amaçlarından bir tanesi olan dil gelişimi yaptığımız bazı hatalarla sonucunda hüsrana uğrayabiliriz. Mesela gittiğimiz yerde sürekli aynı dili konuşan arkadaşlarınızla bir arada bulunmamaya çalışın. Bu programlara kesinlikle arkadaş gruplarınızla gitmeyin. Gittiğiniz ülkedeki en büyük sorun, her ülkeden gelen öğrencilerin aynı işi yapmaları ve aynı yerlerde ikamet etmeleridir. Mesela Türkiye’den giden gençler Türk vatandaşlarıyla, Arap ülkelerinden gidenler gençler yine Arap vatandaşlarıyla vakit geçirdiğinde bu olumsuz olarak öğrencileri etkilemektedir.

Çalışarak bir yandan kazanç da elde edebilirsiniz.

Bu programların bir parçası da size önceden ayarlanan ve masraflarınızı karşılayabileceğiniz bir iş. Bu işlerde çalışarak hem ailenize fazla yük olmayacak hem de kazançlarınızla dopdolu bir yaz geçirebilirsiniz.  Yurtdışına çıkıp gezmenin ve zaman geçirmenin en ekonomik yolu WAT programları diyebiliriz.

Dikkat: Yapacağınız işin gitmenizdeki temel amaçlara hizmet ediyor olmasından emin olun. Örneğin gittiğiniz ülkede eğer sadece mutfakta ve tek başınıza yaptığınız bir işse, insanlarla diyalog halinde değilseniz ne kadar para kazanırsanız kazanın dil gelişiminize zarar verecektir. Giden öğrencilerden çift iş yapan arkadaşlarımız bile var. Gitmekteki asıl amacınızı unutmayın ve şirketin size vereceği işi ona göre kabul edin.

Hayatınızda unutamayacağınız bir yurtdışı tecrübesi olacak.

Yurtdışında bulunmanızın çalışmak istediğiniz şirkette vereceğiniz CV’de yer alması sizi diğerlerinden de bir adım önde tutacaktır. Batıyı, Avrupa’yı ya da başka bir ülkeyi görmek, oradaki kültürel ve ekonomik hayatı tecrübe etmek önemlidir.

Hayatınızda bir iş tecrübesi olsun

Şimdiye kadar hiç yapmadığınız ve yaptığınızda aslında her şeyin dışarıdan görüldüğünden çok daha farklı olduğunu göreceksiniz. Genelde bu programa katılan öğrenciler gittikleri ülkedeki insanlara hizmet edildiğini düşünse de gelecekti bir projeniz ya girişiminiz için size referans olacak bir ortama sahip olmuş olacaksınız. Örneğin çalıştığınız restorantta as üs ilişkisini ve bunların koordineleri hakkında bilgi sahibi olmanız bile size artı bir değer katacaktır. Eğer olaylara farklı gözlerle bakmayı öğrenirseniz çalıştığınız iş döndüğünüzde size gerçek bir iş tecrübesi olacaktır.

Artık bir tatili hak ettiniz

“Work” kısmından çok fazla bahsedip sizi sıkmak istemem. Dünyanın hiç görmediğiniz bir ülkesinde birkaç şehri gezerek “Travel” kısmını doldurup unutamayacağınız bir tatil de yapabilirsiniz. Gezdiğiniz her bölge tanıştığınız her yeni insan inanın size çok farklı bir deneyim kazandıracaktır.

Onca iş arasında bir de yacağınız işleri kafanızda yer tutmak yerine kağıda dökmenizi tavsiye ederim. Ne yapacağınızı be ne yaptığınızı bilmeniz sizin her zaman faydanıza olacaktır.

Yapılacaklar listesi tutarken dikkat etmeniz gereken kurallara geçmeden önce size verebileceğim en büyük tüyo bir ajanda veya ayrı bir not defteri kullanmanız. Bilgisayarda da çeşitli uygulmalar, programlar vs olabilir, ancak üzerini çizip karalamanız sizi ayrıca motive edecektir. Ajanda veya not defteri olmasının sebebi de kalıcı olması. Tekli kağıtlara yazıp kaybetme ihtimaliniz artabilir.

Önemlilik sırasına göre sıralayın: Öncelikle yapılacak onlan işleri önemlilik sırasına göre sıralayın. Bu sıralamayı yaparken o gün yapamıyacağınız bir iş olsa da sırası bozulmasın. Dönüp tekrar baktığınızda işiniz sizi bekliyor olacaktır.

Açık ve net ifadeler kullanın: Listenizi oluştururken sakın anahtar kelimeler veya sade kelimeler yazmayın. Gerekirse irtibata geçeceğiniz insanların bilgilerini de yazabilirsiniz. (Tel, fax, mail vb.) Bu size ayrıca zaman kazandıracaktır.

Bitirdiğiniz işin üzerini çizmeyi unutmayın: Bitirdiğiniz işin üzerini çizin ancak burda dikka tedilmesi gereken şey tamamen karalamayın. Dönüp tekrar baktığınızda hallettiğiniz işleri gördüğünüzde işinize motive olacaksınız.

Listeye kaynak yapmayın: Eğer yeni bir iş ya da yapılması gereken yeni birşey olduğunda hemen elinizdeki işi bırakıp dallandırmayın. Todo listinize ekleyin ve bunu yaparken sıralamaya dikkat edin.

İşinizi detaylandırın: Yapılacaklar listesi yaptığınızda kesinlikle uzun sürecek çalışmaları detaylandırın. 2 veya 3 saati geçecek başlıkları tercih etmeyin.

Örneğin elinizde bir tasarım var ve kodlamasıyla birlikte aktif edilecek. Listenize direkt xx firmasının sitesi yapılacak diye yazmayın. Alt başlıklar halinde bir liste oluşturabilirsiniz.

a) Photoshop ile parçalama işlemi

b) CSS giydirme işlemi

c) Yönetim panelinin düzenlenmesi

d) Sitenin çalışır halde birliştirilip upload edilmesi.

e) Müşteri ile görüşme gibi..

Kısaca her işin, her projenin ve her çalışmanın bir todo listi olabilir. Bunlar size rehberlik edecektir. Zamanı bu şekilde bir cetvel gibi kullanıp, doğruyu rahatlıkla çizebileceksiniz.

Geçtiğimiz aylarda yazdığım ve bu konsepte faydalı gördüğüm bir yazı olduğu için burda da paylaşıyorum…

Geçtiğimiz ay sosyal medya aparatı adında bir yazımda Facebook, Twitter ve FriendFeed üzerinden giderek bir analiz yapmıştım. O analizde bu sosyal mecraların kullanımını daha çok bireyler üzerinden anlatmıştım. Bu defa da Türkiye’nin yazılı medyası olan gazetelerimiz üzerinde bir araştırma yaptım. Araştırma sonuçları gerçekten şaşırtıcı. Neden mi? İşte tirajlarına göre ilk 10 gazetelerimiz, tirajları ve Facebook sayfaları.

Gazete Tirajları

16 Mayıs ile 22 Mayıs 2011 tarihleri arasında ilk 10 gazetenin tiraj raporu.

Bir de grafik üzerinde görelim:

Bu raporda söylenecek çok fazla bir şey yok. Sürekli bir çekişme içinde tirajlar yükselip inebiliyor.

Ek:
Geçen haftanın en çok tiraj kaybeden gazeteleri Habertürk, Milliyet ve Hürriyet gazeteleri oldu.Habertürk (-16.392), Milliyet (-14.381), Hürriyet (-10.537) adet satışı düştü ve en çok tiraj arttıran gazeteler; Vatan (+12.286), Star (+10.660) ve Bugün (+6.238) oldu. Dikkat çekici bir şekilde bu hafta ilk 5 gazetenin hepsi de tiraj kaybetti. Genel toplamda da geçen hafta gazete tirajları (+13.534) artış göstererek 4.856,951 toplam tiraja ulaştı. Bu da bu hafta daha çok gazete okunduğunu gösteriyor.

Hayran Sayılarına Göre

27 Mayıs’a kadar olan rakamlardır. Bu sefer de sıralamayı hayranlık sayısına göre yaptık.

Satışlarla olan farkı daha iyi gözlemleyebilmeniz için de bu oranları da grafiğe döktük.

Hemen sizlerle Facebook sayfalarının isimlerini ve Facebook domainlerini verelim ondan sonra üzerinde birkaç yorum yapalım.

Zaman gazetesi gazete satışlarında ve Facebook konusunda oldukça iyiler. Web sitelerine de gereken hassasiyeti göstermişler. Ancak Facebook domainini başkasına kaptırmaları iyi olmamış. Duyumlardan çok yola çıkmak istemiyorum ama markası tescili yapan markalar başvurularını yaptıklarında o Facebook domainlerini alabiliyormış. Tabi ayrıca araştırılması gereken bir konu. Zaman’ın bu konuda bir çalışma yapması gerekiyor. Paylaşımlarında dikkat çeken ayrıntılı bir detay da paylaşım linklerini başlıkların sonuna eklemeleri. Sanki linkleri takipçilere ezberletme çabası varmış gibi bir görüntü oluşturuyor.

http://www.facebook.com/ZAMANN

Milliyet gazete satışlarında son sırada olmasına rağmen Facebook’u çok iyi kullanan bir gazete. Zaman’dan sonra 133.205’le ikinci sırada. Ayrıca Milliyet milliyet.com.tr haber sitesiyle rakiplerinin çok çok önünde. Türkiye’nin en çok tıklanan haber sitesi olması bile internette ne kadar söz sahibi olduklarını gösteriyor. Ayrıca Milliyet basılı medyayı ve yeni medya ayrımını çok iyi yapmış. Facebook sayfa adı ve Facebook domaini uyumlu olan nadir gazetelerimizden. Ayrıca Facebook sayfasına girer girmez üyelerini “Hoşgeldiniz” mesaıyla karşılaması güzel bir ayrıntı ama hemen altındaki boşluğa basit bir uygulamayla manşetleri geçebilirdi.

http://www.facebook.com/milliyet.com.tr

Hürriyet‘in Facebook domaini ile Facebook sayfa ismi arasında bir farklılık gördüm. Ama tercih meselesi deyip geçiyorum. İnternet sitesi olarak da milliyetten sonra en çok tıklanan haber sitesi.

http://www.facebook.com/hurriyet

Sabah gazetesi de Facebook konusunda Hürriyet gibi. Facebook domaini ve sayfa adı konusunda öyle bir tercih yapmışlar.

http://www.facebook.com/Sabah

Habertürk gazete satışlarına göre Facebook’ta diğerlerine göre oldukça iyi. Habertürk Facebook sayfa adı ve Facebook domaini konusunda da ne yaptığını bilir bir yol izlemiş. Diğer gazetelerin Facebook sayfalarından farklı olarak girişte hoşgeldin ve hemen altında önemli manşetleri başlıklar halinde göstermiş. Bu küçük bir ayrıntı gibi görünse de navigasyon açısından çok güzel bir çalışma. Tek sıkıntısı yukarıdaki tanıtım görselinin yüksekliğinin fazla olması. Manşetler biraz aşağıda kalıyor ve kullanıcı bazen başlıkları göremeden sayfaya giriyor.

http://www.facebook.com/Haberturk

Sözcü gazetesi ise facebook domainini almaya bile tenezzül etmemiş. Alabilecekleri domainlerin çoğunu aldıklarını düşünüyorum. İlerde Facebook sayfalarını daha etkin kullanmayı düşündüklerinde Facebook domainini almak için hukuki yollara başvurmak zorunda kalacaklar.

http://www.facebook.com/pages/S%C3%B6zc%C3%BC-Gazetesi/211297874247

Fotomaç Facebook sayfa adından da anlaşılacağı gibi internet sitesine daha çok önem veriyor. Ancak Facebook’a içerikleri bir Facebook uygulamsı ile yaptırmasının dezavantajlarını yaşıyor. Bunlardan bir tanesi takipçilerin yazdıkları yorumları ve beğenilerin kale alınmadığının farkında. Diğer bir husus da otomatik eklenen yazılarıda çoğu zaman görselin eklenmemesi. Örneğin aşağıda Serdar Kesimal’in Fenerbahçeye transfer olma haberi onca takipçisine rağmen sadece 10 beğeniyle kalmış. Hiç yorum yapılmamış ve kullandıkları Facebook uygulamsı da yazının görselini eklememiş.

http://www.facebook.com/Fotomac

Fanatik gazetesi Faceook sayfasında girişte hemen “İlk sayfa” diye bir sayfayla karşılıyor. Hemen ekrana gazetenin belki de o güne ait olduğunu düşündüğünüz sayfaları çıkıyor. Siz direkt gazete sayfasını okuyacağınızı düşünüp linke tıkladığınızda aslında hiçbirşey çıkmıyor. Yine aynı sayfaya dönüş yapıyor. Grafiksel bir tasarım giydirilseydi etrafına bu algıyı vermeyecekti.

http://www.facebook.com/fanaatik

Star gazetesi tiraj olarak ilk 10′a girmesine rağmen Facebook sayfaları kosununda söylenecek çok şey var. Yukarda saydığımız olumsuz ne varsa Facebook sayfalarına uygulamışlar. Fotomaç gibi hazır uygulama kullanıyorlar. Facebook domainlerini almamışlar. Sayfayı beğenen kişi çok az ve buna rağmen bütün yazarlarının sayfalarını sayfa olarak beğenip sol tarafta vitrine eklemişler.

http://www.facebook.com/pages/Star-Gazete/107628945935913

Posta gazetesi ise Millet’in tam tersi bir yol izliyor. Tirajları yüksek olmasına rağmen Facebook beğeni sayısı şaşırılacak seviyede düşük bir oranda. Facebook’a biraz daha ağırlık vermeleri gerekiyor. Göze çarpan bir detay da özel Facebook uygulamsı kullanan nadir haber sitelerinden bir tanesi. Facebook sayfalarına girildiğinde uygulamaya “Posta Haber Hattı ile” yazısını yazdırması bile sayfalarında bir farklılık yaratmış. Ama Facebook’ta uygulama geliştirmek için ayrıca bir sayfa açmak gerekiyor. Posta da o sayfayı arada bir incelese iyi olur çünkü spam dolmuş o sayfaları.

http://www.facebook.com/postacomtr

Kısaca

25 milyona yaklaşan bir Facebook kullanıcı kitlesi var ve yukarıdaki araştırmaya bakıldığında takipçi sayıları oldukça düşük seviyede. Her ne kadar insanlar gazete satın alırken ücret ödedikleri ve genelde bir tane aldıkları için seçici davranıyor olsalar da. Facebook’ta ise bir kişi birden fazla haber sayfasını beğenebiliyor. Bunları da hesaba katarsak gazetelerin ulaşması gereken çok daha büyük bir kitle var.

Arif Acar

Gazete tirajları kaynağı.

Arif Acar

Eski medya dediğimiz klasik medyanın eskimiş yüzleri; sosyal medya ve yeni medya gibi kavramlardan uzak durmaya çalışıyor. Çeşitli bahanelerle kaçtıkları bu yeni düzenin aslında düşündükleri kadar zor ve zahmetli bir şey olmadığını görüyoruz. En çok kullanılan Facebook, Twitter ve FriendFeed gibi sosyal paylaşım sitelerinin zaman öldürme araçları olarak görülmesi ayrıca irdelenmesi gereken bir olay. Hâlbuki bu yeni medya düzeninin dünyayı nasıl değiştirdiğini ekranlardan da izleyebiliyoruz.

Eski medya sistemini benimseyen ve başkası olmaz diye insanlar Sosyal Medyayı para kazandırmayan bu yüzden de gereksiz bir araç olarak gösteriyorlar. Bir serzeniş, bir baskı sonucu kendileri için büyük bir adım olan hesap açma işleminden sonra takipçileri diğer sosyal ağlarda da o insanları görmek istiyor. Örneği Facebook’ta aktif olan birinin aynı zamanda Twitter hesabının olması bekleniyor ki haklı bir bekleyiş. Birkaç dakikalık bir işlem sonucu oluşturulan bir hesapla takipçilerinizle rahatça iletişimde olabilirsiniz. Ayrıca ilk etapta tüm hesaplarınızı ayrı ayrı kontrol etme külfetinden kurtulmak için hesaplarınızı birbirine bağlayabilirsiniz.

Facebook, Twitter, Friendfeed gibi siteler bu özellikleriyle bazen rakip olmaktan çok birbirini tamamlayan ağlar haline geliyor. Bu yüzden bir hesap sahibi olmak bir külfet olarak düşünülmemelidir. Bu hesapların nasıl kullanılacağı ise ayrı bir yazıda detaylıca anlatılması gereken bir konudur. Ama en temelde bilmeniz gereken şey, Sosyal medyanın amacı özel hayatınızı diğer insanlarla paylaşmak değildir. Tabi ki de sabahları kalktığınızda takipçilerinize günaydın diyebilir, gün içinde ne yaptığınızı aynı şekilde paylaşabilirsiniz. Takipçilerinizin sizden asıl bekledikleri şey düşünce ve deneyimlerinizi paylaşmanız. Birçok iş adamı, girişimci, politikacı ya da sürekli insanların gündeminde olan insanların bir bahanesi de sosyal medya için yaşlı olduklarını ifade etmeleri. Aslında inatçı ve eski bildiklerini terk etmemelerinden kaynaklanıyor. Herkesin kendisini J Jenerasyonu içinde olduğunun farkına varması gerekiyor..